Relacionado con nuestro post anterior, Jesús Berruezo continúa describiendo las diferencias entre los cursos tradicionales y las MTClinics.
En el entrenamiento se utilizan ejercicios y prácticas, simuladores y modelaje de soluciones, diseñados específicamente para la situación a mejorar.
Por supuesto que en muchos cursos también se hacen este tipo de ejercicios y simuladores. En esta parte, esta metodología coincide bastante. La diferencia está en el grado de personalización y la atención dedicada a cada participante. El ejercicio se presenta, lo tienes que practicar y tu entrenador te dirá si necesitas o no mejorarlo y en qué.
El feedback se acompaña de sesiones de videofilmación.
Dependiendo de la habilidad a practicar, es probable que hagamos alguna filmación para comentar después ciertos detalles que convenga corregir o reforzar. Esta filmación te la llevarás en algún dispositivo digital y nosotros la borraremos. La finalidad es que, en el espacio entre sesiones, puedas visionarla y descubras nuevas oportunidades que tienen que ver con detalles y pequeños matices que seguramente pueden marcar la verdadera diferencia o destreza. Obsérvate para que veas cómo te ven.
Los retos a cumplir son progresivos y el entrenador irá localizando los comportamientos de mejora y proponiendo las acciones necesarias para conseguir el cambio deseado.
Seguramente no todos podemos alcanzar un cierto nivel de excelencia en la práctica de esa habilidad, no se trata de que todos saquen un diez. Pero esta metodología sí pretende que todos eleven su nota de entrada y cuanto más, mejor.
Se incluyen tareas antes, durante y posteriores a las sesiones de entrenamiento.
Aunque las sesiones presenciales, en las que pueden participar desde una sola persona hasta un máximo de cinco son esenciales, tu entrenador te irá proponiendo tareas y ejercicios que deberás hacer fuera de las mismas y que, en cada caso, se te irán proponiendo. Las tutorías personales se alimentan de los comentarios que traigas acerca de los avances y dificultades que hayas encontrado en estos ejercicios sin la presencia de tu entrenador.
Finalmente cada persona recibirá un informe de los resultados obtenidos y recomendaciones.
Al final, tu entrenador te dará tu informe personal acerca del grado de avance obtenido en esa habilidad basándonos en los mismos indicadores que sirvieron para hacer el diagnóstico inicial sobre tu condición de entrada. Con todo cariño, pero intentaremos ser sinceros contigo y ofrecerte recomendaciones para seguir creciendo en el futuro.
Y el bonus final: por el hecho de haber participado en uno de nuestros entrenamientos, tendrás acceso a nuestra Comunidad de Aprendizaje on-line donde podrás intercambiar experiencias y tener acceso a otros recursos que InterManagement vaya poniendo a disposición.
En este momento, la inscripción da derecho a todos los contenidos de nuestra aplicación web ManagerCoach donde podrás encontrar múltiples recomendaciones prácticas y advertencias que pueden sacarte de algunas dificultades en tu tarea directiva.
