Cambio de paradigma: de cursos a entrenamiento personalizado

Por Jesús Berruezo, Director de InterManagement España.

Hace poco, en una reunión estuve comentando la diferencia entre la metodología clásica de cursos y nuestra nueva propuesta de entrenamiento personalizado. Comprobé que mi interlocutor no alcanzaba a ver la novedad así que esto me sirvió como motivación para ampliar lo que aparece en la explicación de nuestra nueva solución que puedes ver en este link.

El participante no va a un curso, va a un entrenamiento personalizado.

Cuando te invitan a un curso presencial, te predispones a asistir a una serie de charlas, más o menos dinámicas, en donde inicialmente tú eres un alumno participante que vas a aprender. Es un hecho que hoy en día este tipo de cursos de formación han alcanzado un alto nivel de participación y de dinamismo a través de ejercicios y prácticas dirigidas a todo el grupo de participantes. Muchas veces, dependiendo del número, a ti te tocará intervenir como protagonista en alguna de estas prácticas. En el caso de nuestras prácticas no es así, no es un hecho fortuito que protagonices las prácticas, es una condición sine qua non. No vas a un curso de idiomas sino a participar en una conversación en otro idioma. Dicho de otra manera, no irás vestido de alumno, sino con ropa de entrenar. Y lo tendrás que hacer de forma repetida y constante.

Joven en entrenamiento personalizado

No hay formador ni instructor, sino un entrenador.

No habrá un profesor o instructor del curso, sino que te guiará “tu entrenador” en esa habilidad que vas a perfeccionar.  No habrá introducciones ni objetivos, desde el inicio se trata de ir al grano y ver cómo estás de condición en esa habilidad. No te pondremos electrodos ni te haremos correr sobre una plataforma, pero sí te haremos un  primer diagnóstico para ver cómo está tu condición en esa habilidad concreta para fijar tus metas de progresión y los primeros ejercicios.

Los conceptos y aspectos teóricos pueden ser consultados todo el tiempo a través de nuestra web/e-learning, online, pero no forman parte de las sesiones de entrenamiento.

Por supuesto que la teoría es importante y no se trata de ignorar lo que personas con mucha sabiduría han escrito y reflexionado, pero eso no formará parte de las sesiones de entrenamiento. Recibirás a través de nuestro campus virtual recomendaciones de textos seleccionados, unos más breves, otros más extensos, que podrás consultar para reforzar tu habilidad y entender mejor los criterios o presupuestos que existen en cada una de ellas. Tus sesiones de trabajo las dedicaremos por entero a practicar y recibir feedback para que, repitiendo el ejercicio, vayas mejorando tu capacidad de dominar determinada metodología o habilidad.

En un par de días os sigo explicando las diferencias…

2018-02-08T18:59:54+00:00 2 noviembre 2015|Blog, Destacados, Productos|0 Comments

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