Nuestro programa PotentialManager te acompaña de una manera ágil y efectiva a detectar y desarrollar el potencial existente en personas clave para tu organización.

El talento hay que descubrirlo y desarrollarlo.

Metodología

Potential Manager se compone de las siguientes fases:

  1. Se realiza un diagnóstico del potencial basado en las nuevas aportaciones que ofrece el enfoque de Learning Agility. El instrumento de evaluación lo responden tanto el interesado como dos personas de nivel jerárquico superior.

  2. Se recaban los datos del desempeño / cumplimiento de objetivos de los últimos dos años a través de entrevista con el jefe actual.

  3. Se cruzan los dos tipos de información y se ubica a la persona dentro de una matriz de nueve posibilidades.

  4. De acuerdo en su ubicación dentro de la matriz, se recomienda la acción a tomar por parte de la empresa en relación con el próximo futuro de cada persona evaluada y las modalidades de información de los resultados.

Resultados

  • Tener un registro fiable de personas con posibilidades de desarrollo dentro de la organización.

  • Contar con un plan de desarrollo con el fin de aprovechar las potencialidades de cada persona que ayude a retener personal valioso.

  • Involucrar a los jefes directos tanto en la detección como en el aprovechamiento de los mejores recursos a su cargo.

  • Encontrar nuevas soluciones para su organigrama actual.

  • Poder establecer a mediano plazo ciertos planes de recambio sin tener que recurrir al exterior.

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