Gestión profesional de Recursos Humanos

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“Sistemas, metodología y herramientas técnicas para hacer más eficiente y productiva la gestión de los recursos humanos a través de las mejores prácticas actuales”


Casos de éxito
  • Diseño de sistemas de evaluación de desempeño para organismos gubernamentales mexicanos acordes con la legislación y normativa vigente y que toman en consideración cuatro principales factores: logro de metas (datos que se respaldan con comprobantes), dominio de competencias (valoración 360°), aportaciones destacadas y actividades extraordinarias.

Diversas experiencias durante más de 9 años (a partir de 2006).

  • Diseño e implantación de un sistema de soporte on line para la Gestión de Objetivos, Competencias y Resultados. A raíz de estas experiencias, desarrollo del nuevo producto e-GOR (Sistema de Gestión de Objetivos y Resultados) actualmente con algunos años de utilización en empresas de México.

Años 2014-2015

  • Diseño y aplicación de modelos de identificación de puestos y personas clave, evaluación de potencial y establecimiento de planes de desarrollo (tanto en España como en México). A raíz de estas experiencias, hemos desarrollado el nuevo producto Potential Manager.

Nuevo producto: 2015

  • Diseño y aplicación de un sistema de evaluación y certificación de competencias para organismos gubernamentales (México).

Desde 2010 al 2014

  • Diseño del modelo de Competencias y su aplicación a la detección de necesidades formativas en distintos organismos públicos de la administración local y autonómica (España)

Desde 2010 al 2014

  • Apoyo para la construcción e implantación del modelo de competencias conforme con el proyecto de Bolonia en las universidades españolas.

En dos importantes universidades españolas (año 2004-2005)

Otros servicios y soluciones


Desarrollo del Talento Humano

Desarrollo de la Organización