De grupo a equipo

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De grupo a equipo 2018-02-08T18:59:41+00:00

 

 

 

 

 

DGE

Precio: 36€ (42$)

Tarifas

 De grupo a equipo

Introducción

Un Equipo de Trabajo es un grupo de personas que tienen un propósito común (Misión, Objetivos, Metas…) y que para conseguirlo, los miembros del grupo son Interdependientes.

Frecuentemente se considera que para que exista un Equipo de Trabajo basta con que un grupo de personas establezcan un fin común, no obstante, la experiencia ha mostrado que la existencia de ese fin común es un factor necesario pero insuficiente para que se construya un verdadero Equipo de Trabajo, más aún, un Equipo de Alto Desempeño.

En efecto, para que un grupo se convierta como Equipo de Trabajo de Alto Desempeño, además de la existencia de un fin común, conocido y aceptado por todos los miembros del grupo, es necesario construir la Interdependencia, lo cual se consigue trabajando en dos dimensiones:

  1. La Estructura
  2. Los Procesos Humanos

imagenDaE

La dimensión estructural (estructura) se refiere a los aspectos formales del equipo y del trabajo:

  1. Misión
  2. Visión
  3. Valores
  4. Objetivos (metas)
  5. Normas, políticas, reglas
  6. Roles
  7. Sistemas, métodos y procedimientos
  8. Recursos

 

La dimensión humana (procesos humanos) se refiere a la relación entre los miembros del grupo:

  1. Comunicación
  2. Retroalimentación
  3. Manejo del conflictos
  4. Confianza
  5. Colaboración
  6. Motivación
  7. Pertenencia
  8. Liderazgo

 

El diagnóstico DGE permite evaluar, desde la percepción de todos los miembros del grupo el estado del mismo con respecto a los 16 factores anteriores.

 

Objetivos

  • Desarrollar habilidades y conocimientos, especialmente la integración de actitudes que lleven a la organización y a cada una de las personas involucradas a modificar significativamente su capacidad de respuesta ante las exigencias del entorno y con ello, el fortalecimiento del proceso de transformación cultural de manera que se privilegie: el compromiso con la empresa, la Misión, la Visión y los Valores institucionales y la búsqueda de la excelencia.
  • Construir su grupo natural de trabajo, de acuerdo con el Modelo Bidimensional de Equipos de Trabajo de Alto Desempeño.
  • Lograr cambios significativos en los modelos mentales (Paradigmas) de los participantes y de la comunidad de trabajo, y con ellos, reforzar las transformaciones culturales que requieren las organizaciones

 

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