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¿Qué mide el Change Attitudinal Approach?

El indicador de estilos de cambio mide el estilo que adopta un individuo al enfrentarse al cambio o a situaciones que implican cambios.

Es un modelo basado en un continuum, dividido en tres estilos:

  1. Prudente / Cauteloso
  2. Pragmático
  3. Innovador / Transformador

 

 

Algunos datos acerca de los estilos de cambio

El estilo refleja algunos aspectos de la personalidad o preferencias neurológicas, como el uso de la mano derecha o la izquierda.

Las puntuaciones no son indicativas de la eficacia de la persona en el uso de su estilo preferente.

No hay un estilo correcto o incorrecto; no hay un estilo mejor que otro.

 

¿Cómo puede ayudarte el conocer y comprender tus puntuaciones?

Conocer tus puntuaciones y tu estilo de comportamiento ante el cambio puede ayudarte a:

  • Gestionar tu respuesta al cambio
  • Reconocer y apreciar las contribuciones que cada estilo de cambio ofrece
  • Aumentar la productividad a través de respuestas eficaces a los diferentes estilos de cambio

 

CARACTERÍSTICAS DE LOS ESTILOS BÁSICOS

Prudente / Cauteloso

Como Prudente/Cauteloso prefieres el cambio que se implanta gradualmente y de una manera incremental. Gestionas bien los detalles y normalmente te acercas a una nueva situación de una manera decidida y disciplinada. Disfrutas con situaciones previsibles y aprecias tradiciones y prácticas establecidas.

Pueden ser disciplinados, precisos, metódicos, cautos

Prefieren soluciones que han sido ya probadas y demostradas

Aceptan los supuestos convencionales

Prefieren lo predecible

Pueden llegar a confundir los medios con los resultados

Pragmático

Como pragmático prefieres el cambio que trata con los problemas específicos y reales. Tiendes a evitar el cambio por el cambio. Tu manera de gestionar un cambio es práctica, razonable y flexible. Estás abierto a maneras nuevas de gestionar las cosas pero no te comprometes demasiado rápidamente. Podrías servir como un mediador y prefieres una filosofía equilibrada.

Pueden ser prácticos, agradables, flexibles

Enfocados en los resultados y no tanto en la estructura o la organización

Hacen las veces de mediadores

Ven los dos lados del argumento

Suelen adoptar el “camino medio”

 

Innovador / Transformador

Como Innovador/Transformador prefieres llevar a cabo el cambio de una manera rápida. Estás cómodo con el riesgo y con la ambigüedad. Puedes aparecer a los demás como alguien no muy convencional. Alguna gente te verá como indisciplinado pero tú te ves como abierto a explorar maneras mejores de llevar al cabo el trabajo. Prefieres que las reglas se adapten a las circunstancias y por lo tanto intentarás cambiar las reglas cuando no encajan. La gente te puede ver como visionario pero a veces te verán como una persona no muy práctica.

Pueden ser poco disciplinados, desorganizados, abstractos, espontáneos

Prefieren el cambio rápido y expansivo

Retan los supuestos convencionales

Disfrutan el riesgo

Pueden llegar a tratar con poco aprecio las políticas o procesos vigentes

 

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