Consigue la mejor versión de cada persona para que ejerza el liderazgo que necesita tu organización.
Objetivo
Promover y acelerar el desarrollo del talento humano a partir de las características internas que ya posee la persona.
Nuestro programa VEL se ha aplicado a más de 3.000 ejecutivos y está pensado para conseguir la mejor versión de cada persona y ejercer el liderazgo que hoy día las organizaciones necesitan.
«Una mejor versión de ti mismo es posible y necesaria».
Un programa diferente
1/ Unos indicadores pactados con la empresa que servirán para medir el impacto del programa.
2/ Unos talleres presenciales con enfoque totalmente práctico precedidos de e-learning con las ideas clave necesarias.
3/ Una importante trabajo de autoconocimiento apoyado en instrumentos y coaching personal.
4/ Un itinerario adaptable a las necesidades tanto de las personas como de la organización.
Estructura del programa
El liderazgo requerido. Diagnóstico inicial
MÓDULO I. Self leading & leading people
El liderazgo comienza por uno mismo y se manifiesta al interrelacionarse con otras personas
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Sesión de coaching individual
MÓDULO II Leading teams & leading networks
El líder integra equipos de trabajo y forma redes de colaboración, enfocándose en la transformación de la cultura que le rodea
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Sesión de coaching individual
Cierre. Certificación
La medición del impacto
Un plan de desarrollo pactado al inicio del programa
El diagnóstico 360ª realizado al inicio del programa da pié a un plan personal con claros indicadores de progreso que ayudan tanto a cada participante como a la organización a clarificar las expectativas del programa.
Conversaciones en profundidad con el N+1
Ayudado por el coach, cada participante realiza al menos dos conversaciones en profundidad con su N+1 para dialogar acerca de sus avances y dificultades, así como para solicitar los apoyos necesarios para cumplir el plan de desarrollo inicialmente establecido
Un nuevo diagnóstico final con acreditación y nuevas pistas de aprendizaje
Según el calendario establecido, cada participante realiza un nuevo diagnóstico percepción múltiple para obtener un nuevo feedback de los avances conseguidos
Un reporte a la empresa con los resultados globales y recomendaciones de futuro
Siguiendo el patrón inicialmente pactado con la organización, la dirección del programa entrega un informe con los resultados globales e individuales a sí como con nuevas recomendaciones que ayuden al desarrollo del liderazgo que la empresa necesita.
[/fusion_text]Otras soluciones innovadoras
